用工荒促使行業轉移 五金企業陷兩難

面對用工荒，不少企業想到了一個相對簡單直接的辦法：行業轉移、企業搬遷。但問題對比多，困難對比大，貿然轉移也要承擔相當風險，企業也是兩難。
過去一段時間，五金業的出口出現了較大幅度萎縮，今年一季度以來，工具五金、建筑五金等行業均出現訂單“報復性”增長，不少產品的增幅都在50%以上，按理說市場訂單應接不暇，對行業應該是大喜事，然而許多企業卻為此“愁白了頭”。
春節以后，海外訂單突然大幅增加，企業即使滿負荷生產，也難以滿足訂單量。我們去招工，工人好像一下子全不見了，已經不是加多少工資的問題了。”
其實早在去年底，不少五金企業就開始為留住工人、特別是熟練技工而動起腦筋。每年春節期間，很多在東南沿海城市打工的工人開始返鄉，次年節后重新選定工作地點和工作崗位。
面對這樣的困難，不少企業想到了一個相對簡單直接的辦法：行業轉移、企業搬遷。然而，對于行業鏈條已十分完善，一些特色行業區域及特色產品，在全球市場都享有很高知名度，這些經過幾十年積累才形成的行業區域優勢，一旦貿然轉移也要承擔相當風險。
交通因素
業內專家向筆者分析說，首先現有行業集群在交通、運輸，特別是出口方面的天然優勢，一旦轉移內地將全部喪失。
配套體系因素
其次行業集群內部從原材料、加工、設備、包裝等方面有完整的配套體系，“現在一些大規模、高標準的龍頭企業開始集中力量做***、營銷，把生產環節交給行業鏈上有能力的合作伙伴，也就是那些質量和產能都有保障的同行來為自己做OEM，內地要建設或復制如此完整的配套鏈條，目前還對比困難”。
政策支持因素
再者，各行業集群所在地，都是經濟發達地區，“政府的經濟實力都對比強，對企業的扶持力度和政策支持比內陸地區要大，特別是面對國際金融危機這樣的‘大風大浪’，政府減免稅費、甚至提供資金周轉這樣的支持非常關鍵”。
因此，對于解決用工荒而實施行業轉移、企業搬遷在目前來說問題對比多，困難對比大。